Resolución de Conflictos

Un conflicto es una situación en la que dos o más partes tienen intereses, objetivos, valores o necesidades opuestas, lo que genera una confrontación o desacuerdo. Dependiendo del ámbito en el que ocurra, los conflictos pueden variar en su naturaleza, intensidad y formas de resolución. A continuación, te explico qué significa cada tipo de conflicto:

3. Conflicto Societario

Un conflicto societario se refiere a las disputas que ocurren dentro de una sociedad o empresa, entre los socios, accionistas o miembros de una organización. Este tipo de conflicto puede involucrar desacuerdos sobre la gestión de la empresa, distribución de beneficios, decisiones estratégicas, responsabilidades o incluso cuestiones personales entre los socios. Los conflictos societarios, si no se resuelven adecuadamente, pueden llevar a la disolución de la sociedad o la paralización de la actividad empresarial.

• Ejemplos:

  • Socios que no se ponen de acuerdo sobre la dirección de la empresa o sobre las inversiones a realizar.

  • Disputas sobre la distribución de utilidades o sobre la venta de la empresa.

  • Conflictos derivados de la entrada de nuevos socios o la salida de alguno.

2. Conflicto Laboral

Un conflicto laboral es un desacuerdo o disputa que ocurre en el ámbito del trabajo, generalmente entre empleadores y empleados. Pero también entre los mismos empleados, por celos, por poder...

Estos conflictos surgen cuando hay diferencias sobre las condiciones laborales, salarios, beneficios, cargas de trabajo, derechos laborales, o cuestiones de jerarquía y poder.

Los conflictos laborales pueden afectar la productividad, el ambiente laboral y la estabilidad de la empresa.

1. Conflicto Familiar

Un conflicto familiar es un desacuerdo, disputa o confrontación entre miembros de una familia. Este tipo de conflicto puede surgir por diversas razones, como diferencias de valores, expectativas, problemas de comunicación, disputas por herencias.
Los conflictos familiares son comunes, ya que las personas que lo componen, son eso: personas, donde fluye un océano de subjetividades.
Sin una resolución adecuada, pueden llevar a la fractura de relaciones y afectaciones emocionales.
Mi función práctica es en el tema cuestiones objetivas, por ejemplo: herencias. Pero para los conflictos de orden afectivo existen otras especialidades más eficientes

Se pueden resolver?

El objetivo es ayudar a resolver conflictos de manera pacífica y efectiva.
Con un enfoque basado en la comunicación abierta, la comprensión y la búsqueda de soluciones equitativas.
Acuerdos que restauren las relaciones y eviten enfrentamientos mayores.
Con técnicas de mediación, negociación y manejo de emociones, intentar transformar los conflictos en oportunidades para el entendimiento y la colaboración.
Encontrar la salida a este tipo de conflictos es complicado, no lo voy a negar. Las diferencias entre iguales lo suelen ser. Y más aún, cuando las razones que argumentan las partes son aparentes. Desentrañar las verdaderas es el único camino.

El siguiente es un Cuento? :

Plásticos YX

Historia casi Real:

La Herencia Villalta